海外インターンで活躍する為に重要な5つのこと

 ”虎の知恵”コーナーへようこそ。TEAMタイモブの菊地恵理子と申します。

虎の知恵、シリーズ第一弾は、【海外インターンで活躍する為に重要な5つのこと】。

 

海外インターンで成果を出す為に大事なことは山ほどありますが、約600名以上の方を世界各国の海外インターンシップへ送り出しをして最終的に行き着いた5つのことを今回はお伝えしようと思います。

 

・最初からうまく行く方

・最初に大きくつまづく方

・途中から飛躍的に伸びる方

・残念ながら途中で断念してしまう方など

様々な方がいらっしゃいますが、「いろいろあったけど、本当に海外インターンシップに行って良かった！！」と思って頂けるきっかけになれば幸いです。

 

※今回は「海外インターンシップ」という観点で書きますが、海外留学やバックパッカー、海外で働く等様々なことに当てはまると思います。是非ご自身の目的に合わせて一読頂ければ幸いです

 

「海外インターンで活躍する為に重要な5つのこと」

 

 

１）行動の目的を明確にすること

 

※写真：渡航時雲の上からの1枚。私はフライトの時は、「今回の渡航の目的は何か」「どうなった状態で帰国したいのか」について自分自身とじっくり向き合いノートに書き起こしています。

 

「海外に行けば英語が出来るようになる」

「海外インターンすれば海外で活躍出来る人材になれる」

「海外に行けば人生変わる」

 

まず、多くの方がやりがちなこのパターン。 

「海外に行くことってかっこいい！」、「海外で働くのが夢！」と海外に憧れを持つこと悪いことではありませんが、

あなたは【海外に行くこと自体が目的】になっていないですか？

 

海外に行けば変わる。

 

もちろん環境ががらっと変わるので、海外に行くことで考え方や生活様式は日本よりも簡単に変わりえますが、長年養って来た考え方や行動の傾向をいきなり変えることは結構至難の技です。

 

今迄常識だと思っていたことが、常識じゃない世界に飛び込み、自分がよかれと思ってやったことが通じない・・・。コミュニケーションがとれない。目の前のことをとにかく全力でやったけど全く成果が出ない。

 

後ほど最後にもお話することですが、海外に行くと、うまく行かないこと、壁にぶちあたることは沢山あります。

 その時に行き着くのが、「なぜ自分はここにいるんだろう？」ということ。目的をしっかりと明確にしていた方は、この時に答えを簡単に導き出すことが出来ます。自分は●●をする為にここにきたと。

 

ただ、漠然と海外に行きたい！行ったらなんとかなる！精神で渡航した方は、この最初の段階でつまづくことが多いです。あれ、なんで私ここにいるんだろう、日本に帰った方が良いんじゃないかと。

 

渡航の目的を明確にすること、それがあなたの現地でのパフォーマンスをあげることに繋がります。

 

目的が明確化したら次に考えてもらうのが【目標】です。

・インターンの目的を達成する為に指標にすべき目標は？

・その目標はゴールになりうる目標？

・「海外で働くを実践する」というように漠然になってないですか？

 

目標はどうなったらゴールなのか、なるべく数で図れる定量的なものか、どういう状態になったらゴールなのかがわかる具体的な定性的な目標を設定しましょう。（この目標は現地で柔軟に変えることもOK）

 

目標が明確化したら、次に重要なのが【施策】。

・目標を必ず達成する為に、何をすることが必要ですか？

・渡航前に日本で出来る施策はどういうことがありますか？

・その施策をする為のアクションプランは立てましたか？

 

なんとなく海外に行くのが悪いわけではありませんが、目的を明確にしているとその分、アンテナを張ることが出来る為、様々な情報と人脈が増え、結果的に自分が予想していた以上の収穫を得ることが出来ます。

 

あなたの海外インターンシップをより充実させる為、人生のターニングポイントになりうる位自身にとって実りあるものにする為には、環境頼みではなく、自ら行動することが重要です。

 

行動する為にも、まずは自分がなぜ海外インターンシップに行くのか、目的を明確にしてみてください。

 

 

２）意思表示を明確にすること。”伝わる”と”伝える”は違う。

※写真：大学時代バックパッカーで世界中のmottoを集める旅＃kikutripにて。ラオスでは仏教徒が自分のモットーをどう私に”伝わる”よう説明出来るか、英語の辞書を出し議論しながら自身の価値観について”伝えて”くれました。

 

日本は思っていることが相手に伝わるという”以心伝心”が起こるのがよくありますが、よく海外の人からそれは超能力レベルだ！と言われることが多々あります。（笑）

 

よく例に挙げられるのが海外での会議の進め方。誰かの意見に同意の時、日本では黙っていればそれは”同意”を意味すると捉えられますが、海外では黙っている＝”意見がない”と見なされることが多々あります。

 

また、海外インターンシップでよく聞くのが、コミュニケーション量不足が原因で起こる不安や悩み。

「自分がやりたいことと少し違う・・・」

「私は実は●●が得意なのに・・・」

「自分には出来るか不安・・・」

 

インターンシップに様々な不安や悩みがあると思います。いずれ時が解決してくれるんじゃないかと思い、意思表示をしていない方要注意です。

 

言わないと伝わりません。

・自分が何を考えているのか

・どういう目的で来ているのか（面接でも言っているとは思いますがだいぶ前だと記憶も薄れます）

・何が得意で、何が苦手なのか

 

意思表示をしないと伝わらないことはたくさんあります。

 

また、一度言ったらそれで相手が動いてくれるんじゃないかという期待をもちがちですが、その期待も捨ててください。

 

もちろん一度伝えることによって相手の行動は変わることはあると思いますが、それがもし超多忙な経営者の方だった場合、異文化で育った異なる価値観をもつ同僚だった場合、自分とは異なる目的で来ている同期だった場合、【伝えていた】つもりが【伝わっていない】というケースが容易に起こりえます。

 

状況、言語、文化が違えばコミュニケーションの仕方も工夫する必要がある。

 

意思表示をすることでチャンスをもらえる。

意思表示をすることで、相手の行動を理解できる。

意思表示をすることで、自分の行動野範囲を広げられる。

 

”伝わる”コミュニケーションで、たくさんの人を巻き込んで双方にとって良いことを進めることがベストではないかと思っています。

 

 

３）当事者意識をもって行動すること

 

※写真：恒例のバックパッカー営業中。カンボジアの首都プノンペンに出来たイオンにて。ちょうどお盆期間で人がたくさん集まっていました。自分もショッピングを楽しむお客さんになるか、この市場を如何に活かしていくか、どう自分がカンボジアと日本の未来に関わるか。考え方・その後の行動は、”当事者意識”から生まれます。