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【オンライン】日本の働き方をアップデートする!組織開発プロジェクト

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「ティール組織」の実践企業として紹介されることの多い同社で、組織開発に携わるプロジェクトです。最先端の組織に関する考え方に触れながら、日本の働き方や組織のあり方の変革に挑みます。プロジェクトでは、複数の企業とのコラボにより、会社を超えた人材育成の仕組み作りを通して人や組織を活性化させます。

  • 期間:1、2ヶ月以上,日数・時間が相談可
  • オンライン,日本
  • 専門性を極める

インターンシップ内容

◆日本の働き方をアップデートする!組織開発のオンラインプロジェクト

 

「日本の働き方の常識を覆し、アップデートしていく」

これが、このプロジェクトにかける私たちの想いです。

 

◉個人の価値観に変化が生じ、多様な働き方が加速する中、個人の働き方はどう変わっていくか。

◉個人の変化に対して、今までの正社員を中心とした組織マネジメントはどう変化していくのか。

◉リモートワークが増える中で、どのようにして組織文化を醸成・発展させるのか。

 

そんな、もやもやを解決すべく、みんなで知恵を出し合いませんか。

私たちが描くこれからの組織モデルをたたき台とし、試行錯誤しながらありたい組織像を描いていきましょう。

 

◆オンラインプロジェクト内容

  1. オンラインプロジェクトの詳細についてはこちらをご参考にご覧ください。

 

想定しているゴールは、複数の企業とコラボレーションしながら、企業の枠を超えて人材育成&シェアする仕組みを構築し、人材や組織を活性化することです。

 

そのために、正社員を中心とした人材マネジメントシステムの枠を超え、フリーランスや業務委託など、多様な働き方を統合した組織を作りを目指します。

 

そしてまずは、多様な働き方をする人材に最大限のパフォーマンスを発揮してもらうための制度設計を行います。

 

具体的には、

①下記の課題感などについて議論しながら目指すべき組織や制度を構想し、

②現状とのギャップから課題を設定し、

③制度の実装を目指します。

※特に、副業や兼業の働き方を希望する方に対する制度設計を行います。

 

私たちの課題感:

- With/Afterコロナで起きている組織や働き方の変化とは

- これからの組織における役割と帰属意識、雇用形態の整理

  • -リモート前提での組織文化のつくり方
 

  



  

身に付く力・得られる経験

・従来の組織開発の領域を超える組織開発の考え方

・複数の企業とのコラボレーションを通じて、多様な文化や制度にふれる機会

・日本企業で『ティール組織』に唯一掲載された企業の制度や文化を知ることができる

・面白いことを考えている人や組織との出会いがある(どんな出会いがあるかはやってみないとわかりません)

こんな人を求めています

・新しい働き方に興味がある/実践している方

・今の日本の雇用制度や働き方に課題意識を持っている方

・越境学習に興味がある/実践している方

募集要項

インターンシップ先国
オンライン 日本
インターンシップ先都市
東京
インターンシップ期間

最長で3ヶ月を一区切りとします

  1. オンラインプロジェクトの詳細についてはこちらをご参考にご覧ください。
インターンシップ日数、時間

プロジェクトの運用はOKRを想定しています

・週に1回1時間のチェックイン(水曜日)

・週に1回1時間のビアバッシュ(火曜日)

・残りの時間は個人の裁量に委ねます

報酬・手当

非金銭的な報酬を想定

必要なスキル・資格

【必須】

・組織や人のことが好きな人

【推奨】

・人事制度に関する知識

・組織開発に関する知識

担当者からのメッセージ

オンラインで外部の方と進めて行くのは僕自身も初めてのことです。

みんなで知恵を出し合い、新しい組織のあり方、働き方を模索していきたいと思っています。

一緒に試行錯誤しましょう!

企業紹介

「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」を理念に掲げています。一人ひとりが最大限に可能性を発揮し、ありのままの姿で働くことを大切にしています。

事業内容
可処分所得や可処分時間の問題を解決し、お買物やお出かけをもっと楽しくするショッピングテイメント事業開発を推進していきます。
その結果、日々の彩りが増えていく世の中を創ります。
従業員数
80名(正社員54名)
使用言語
社内:日本語
社外:日本語
経営者プロフィール

22歳から3回の起業を経て、24歳の時に現在の当社を創業。

ポイントサイトをリリースし、年間1,000億円の流通を生む業界トップレベル のサービスに成長させる。

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